智通财经APP获悉，日本12月份工人名义工资增长速度为1997年以来最快，这一增长速度的加快可能加剧人们的猜测，即日本央行将在行长黑田东彦4月份卸任后考虑改变宽松政策。日本厚生劳动省周二公布，去年12月日本劳动者名义现金收入较上年同期增长4.8%。冬季奖金的大幅增长推动了薪酬的增长，远远超过了经济学家预计的2.5%。由于工资水平的变化与日本央行政策变化的可能性密切相关，该指标超预期大幅上涨可能会引发市场猜测，即日本央行将在新任行长的领导下调整或退出刺激计划。

加薪幅度更大的迹象可能也会给日本首相岸田文雄带来一些积极消息，由于内阁不断有辞职事件影响，岸田文雄的公众支持率仍处于较低水平。数据公布后，日元小幅走强，但最初走势表明，投资者仍不愿过多解读仅一个月薪资情况的数据。

NLI研究所高级经济学家Tsuyoshi Ueno表示：“名义工资增长是一个积极的发展。不仅是奖金，常规工资也在上涨。如果工资持续强劲增长，日本央行将更容易继续缩减货币刺激政策。”

(资料图)

不过，他补充称，企业与工会之间春季薪资谈判的结果是日本央行政策的关键薪资因素。日本最大的工会日本劳动组合总联合会(Rengo)预计将在3月份公布首轮薪酬谈判结果。

最新的月度工资数据受到去年12月奖金同比增长7.6%的提振。不过，一项定期薪酬指标增长1.9%，这一数据更接近奖金以外的工资收入趋势，远低于日本央行和经济学家所说的维持2%稳定通胀目标所需的3%。但即便如此，这也是自1997年以来的最大增幅。

实际工资也自去年3月份以来首次小幅上升，勉强增长0.1%，这一数字表明，在考虑通胀因素后，日本的工资增长仍远未为家庭提供额外的消费能力。

岸田文雄一再敦促企业领导人提高工资的速度要快于物价上涨的速度，这样才能提高人们的实际消费能力。

另一项数据显示，按实际价值计算，日本12月份家庭支出较上月下降2.1%，较去年同期下降1.3%，这表明价格增长对消费的影响超过预期。日本12月份的通胀数据显示，物价涨幅为4%，日本央行表示，这一数字将在未来几个月降温，部分原因是受到政府最新一轮措施的影响，其中包括旨在将家庭电费削减五分之一的补贴。

摩根大通证券日本公司首席经济学家Ayako Fujita称:“公司越来越多地试图为持续的价格上涨补偿员工。”她认为这是势头的明显变化。Fujita预计，春季工资谈判将使基本工资增长1.5%，整体工资增长3%。

她补充说:“今天的数据可能会加剧人们对收益率曲线调整可能性的猜测，尤其是在外国投资者中。”

随着政府准备在本月晚些时候提名黑田东彦的继任者，有关货币政策方向的猜测继续升温。

关键词： 紧缩政策