12月4日晚间，恒瑞医药发布公告称，公司董事会收到公司副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静的辞职报告，其因个人原因申请辞去公司副总经理、首席医学执行官(肿瘤)职务，辞去上述职务后，张晓静不再担任公司任何职务，其负责的相关工作已进行交接，本次人事变动不会影响公司相关工作的正常开展。

公开资料显示，张晓静曾在河南省肿瘤医院血液内科/肿瘤内科工作，任住院医师/主治医师，自2007年起，先后在诺华制药、拜耳等跨国药企工作，于2019年加入恒瑞医药任子公司副总经理，分管临床研发肿瘤医学部，负责肿瘤创新药的临床开发及未上市新药研究等事务；2022年4月，张晓静被提拔为恒瑞医药副总经理、首席医学执行官（肿瘤），这也意味着张晓静上任该职位仅8个月就宣布离职。

值得注意的是，自今年以来，恒瑞医药高管团队已有多次变动，今年2月，主管人事的副总经理张月红辞职；4月，兼任首席医学官的副总经理邹建军辞职；10月，副总经理陶维康辞职。

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内部人士透露，恒瑞临床研发调整其实已有一段时间，就在不久前，恒瑞内部宣布任命施薇博士、朱晓宇博士、王琳娜博士为临床研发部副总经理，分别担任胸部、乳腺肿瘤、消化道肿瘤临床研究首席医学官（CMO）职责，向负责临床研发部的公司副总经理王泉人汇报。

公开资料显示，出生于1986年的王泉人于中国科学院上海药物研究所获得博士学位后，在2014年加入恒瑞医药，主持开展多个1类新药及联合用药的临床开发。据了解，王泉人已从去年就开始接手恒瑞非肿瘤领域的临床研发管理工作，本次人事调整以后，他将全面负责恒瑞临床研发管理工作，他也是恒瑞目前最年轻的高管。

据悉，恒瑞研发目前仍由副总经理、全球研发总裁张连山坐镇，上海恒瑞研发中心由公司副总经理贺峰负责，上海盛迪临床前开发及转化医学由副总经理廖成负责。

今年以来，恒瑞医药高管团队多次“变阵”，引发外界关注。对于这些调整，恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山表示，这是公司持续推进研发管理人才领域专业化、年轻化的必然过程，近来一批年轻研发中高层管理人员的任命，有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。

同时，张连山表示，随着临床研究管理的疾病领域专业化要求越来越高，公司临床管理体系的调整势在必行。此次对临床研究细分专业治疗领域任命相应的CMO管理，是对创新研发体系结构的进一步优化，有利于提升临床开发效率，为公司新药研发提速。

值得注意的是，近年来恒瑞医药正在不断加码研发，其斥巨资分别在连云港、上海、苏州、南京以及美国和欧洲设立研发中心，并不断扩充研发队伍，研发团队从2020年研发团队4700多人增长至2022年上半年的5300多人。

研发费用方面，恒瑞医药2021年全年在研发上投入62.03亿元，同比增长24.34%，占销售比重达23.95%，今年上半年，恒瑞医药累计研发投入达29.09亿元，仅次于百济神州，同比增加12.74%，研发投入占销售收入的比重同比提升至28.44%，创历史新高。

在高研发投入之下，恒瑞医药建立起庞大的研发管线，最新披露的数据显示，恒瑞医药在国内外开展的临床项目超260个，研发管线中有超过60个在研创新药，涵盖抗肿瘤、糖尿病等多个领域，在研创新药数量居国内前列。

东吴证券研报分析预计，到2025年，恒瑞医药有望形成25+创新药矩阵，收入体量超250亿元。

有业内人士指出，作为一家大型成熟企业，在转型关键时期，高管团队能跟随市场和行业的新形势、新变化而动态调整，将更有利于激发团队活力，增加转型动能。

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