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蓝鲸TMT频道12月21日讯，拉勾招聘发布《国央企数字化转型人才白皮书》（以下简称“白皮书”）显示，国央企正全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年国央企专业技术人才新发职位量同比增长8%。

数字化人才可划分为管理人才、专业人才和应用人才。白皮书称，数字化应用人才岗位种类繁多，人才需求量最大，2022年该类岗位需求占比达46.6%，主要招聘产品经理、运营、数据等岗位，不过对比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年国央企专业技术人才的岗位需求占比明显提升，从去年的29.6%增长到37.5%，增幅在三类职位中居首。

在2022年国央企数字化人才需求岗位TOP 10榜单中，JAVA工程师、产品经理、前端工程师跻身前三名。

国央企倾向于招聘有经验的人才。白皮书显示，国央企招聘技术人才的岗位需求中，大部分要求候选人使用某种编程语言超过3年。

白皮书调研发现，国央企岗位月薪3万-5万元及5万元以上占比均低于其他类型企业，万元月薪岗位占比相对更高。从具体岗位来看，运营薪资低于其他岗位，44%的运营岗位薪资在1万元/月以下。而技术、产品及数据等岗位月薪主要集中在1万-3万元区间，占比超60%。

在国央企求职人群画像中，26-30岁年龄段的年轻人成为主力军，技术、数据、产品和运营等岗位求职者占比均超过35%。产品和技术岗位的求职者中，35岁以上的占比分别达到24%和20%。

国央企进行数字化转型，吸引了众多行业的求职者流入。拉勾招聘数据显示，企业服务行业人才流入的占比最高，达到24%。电商、移动互联网、金融及教育行业的流入人才占比均超10%。

关键词： 同比增长